Неофициальный перевод с Литовского

З А К О Н

ЛИТОВСКОЙ  РЕСПУБЛИКИ

от 29 апреля 2003г. № IХ-1538

ОБ утверждении устава внутренней службы

Статья 1. Утверждение Устава внутренней службы

Утвердить Устав внутренней службы (прилагается).

Статья 2. Утратившие силу правовые акты

С введением в действие настоящего Закона утрачивают силу:

1) Рaзделы I, II, III, V и VI Закона Литовской Республики о временном Уставе внутренней службы (Вед. 1992г.,  № 3-34; 1995г.,  № 92-2056);

2) Закон Литовской Республики о полиции (Вед. 1991г.,  № 2-22);

3) Закон Литовской Республики о частичном изменении статьи 47 Закона Литовской Республики о полиции (Вед. 1991г.,  № 16-410);

4) Закон о изменении статьей 12, 13, 37, 50 и дополнении статьями 16, 21, 39   Закона Литовской Республики о полиции (Вед.1997г.,  № 69-1734);

5) Закон об изменении и дополнении статьей 5, 27 Закона Литовской Республики о полиции (Вед. 1998г.,  № 20-505);

6) Закон об изменении и дополнении статьи 48 Закона Литовской Республики о полиции (Вед. 1998г.,  № 57-1579);

7) Закон об изменении статьей 12, 13, 25 и о признании утратившими силу статьей 16, 21, 39,  пунктa 5 статьи 27 Закона Литовской Республики о полиции (Вед.  2000г., № 92-2868);

8) Закон об изменении статьей 12, 13, 25 и о признании утратившими силу статьей 16, 21, 39, пункт 5 статьи 27 и дополнении статьи 8 Закона Литовской Республики о полиции (Вед. 2000г., № 109-3478);

9) Закон об изменении статьи 8 Закона Литовской Республики о полиции (Вед.  2001г., № 60-2139);

10) Закон об изменении 8 статьи Закона Литовской Республики о полиции (Вед.  2001г., № 112-4091);

11) Закон о признании утратившей силу статьи 31 Закона Литовской Республики о полиции (Вед. 2002г.,  № 54-2117).

Статья 3. Введение в действие Закона

Этот Закон вводится в действие с 1 мая 2003 г.

Обнародую настоящий Закон принятый Сеймом Литовской Республики.

ПРЕЗИДЕНТ  РЕСПУБЛИКИ                                              РОЛАНДАС ПАКСАС

                                                                                    УТВЕРЖДЕН

                                                                             Законом Литовской Республики

                                                                                от 29 апреля 2003г. № IХ-1538

УСТАВ  ВНУТРЕННЕЙ  СЛУЖБЫ

Глава первая

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Назначение Устава

Настоящим Уставом устанавливается принципы внутренней службы, статус  сотрудников системы внутренней службы, прием и обучение в учереждениях профессиональнoго образования внутренних дел, ответственность сотрудников, поощрения, социальные и инные гарантии, особенности деятельности профессиональних союзов в уставных учереждениях внутренних дел, а также особенности приема других государственных служащих на службу в уставные учереждения внутренних дел.  

Статья 2. Основные понятия настоящего  Устава

1. Внутренняя служба – совокупность правовых  отношений, связанных с  статусом сотрудника внутренней службы и определяющая приобретение, изменение и утрату статуса сотрудника системы внутренней  службы.

2. Система внутренней службы – совокупность и связи между уставными учереждениями, находящихся в управлении Министерства внутренних дел и их сотрудниками.

3. Уставное учереждение внутренних дел (в дальнейшем – учереждение внутренних дел) – юридическое лицо публичного администрирования, находящееся в  управлении Министерства внутренних дел, осуществляющее государственную политику в сфере общественой безопастности и служба сотрудников в которой основывается на уставных взаимоотношениях.

4. Сотрудник системы внутренней службы (в дальнейшем – сотрудник)  - уставный государственный служащий, служба которого регламентируется настоящим Уставом и (или) наделенного полномочиями публичного администрирования  по отнощении к  нему не подчиненым лицам.

5. Статус сотрудника – правовое положение сотрудника.

6. Служебный проступок – нарушение порядка внутренней службы,  установленого настоящим Уставом и другими правовыми актами, а также неисполнение или негодное исполнение обязанностей сотрудника, сделанное противоправными действиями сотрудника или бездействием.

7. Унижение имени сотрудника – это противоправное действие или бездействие сотрудника, связанное или несвязанное с исполнением служебных обязанностей, но очевидно порочащeе авторитет системы внутренней службы,  разрушая и компромитируя доверие к учереждению внутренней службы.

Статья 3. Основные принципы внутренней службы

1. Внутренняя служба основывается на принципах верховенства закона, равноправия, политической нейтральности, прозрачности, карьеры, компенсации особенностей службы, коллегиальности и единоначалия,   уважения приобретенных прав и правомерных ожиданий, постоянного исполнения общих обязаностей сотрудника.

2. В соответствии с принципом верховенства закона статус сотрудника,  регламентируемый настоящим Уставом  и  другими  законами,  не подлежит  изменению  иначе  чем  на  основании  закона.

3. В соответствии с принципом  равноправия каждый гражданин Литовской Республики имеет равные права поступить на внутреннюю службу, а статус сотрудника не может ограничиваться в связи с его полом, рассой, национальностью, происхождением, социальным положением, отношением к религии,  убеждениями или взглядами. 

4. В соответствии с принципом  политической нейтральности сотрудник обязан беспристрастно служить людям и правомерной государственной власти независимо от личных политических взглядов,  не учавствовать в деятельности политических партий или политических организаций. При смене политической власти обеспечивается непрерывность служебной деятельности сотрудников.

5. В соответствии с принципом прозрачности любая служебная деятельность сотрудника является гласной и общедоступной, за исключениями случаев,  установленных законами.                      

6. В соответствии с принципом карьеры  достижение вышестоящей должности основывается компетентностью сотрудников во время отбора оценивая их професиональность, пригодность к вышестоящей должности, стаж внутренней службы на конкретной должности, имеющуюся квалификацию, обязательную для прохождения новой должности.

7. В соответствии с принципом компенсации, особенности внутренней службы (повышенная угроза жизни или здоровью, повышенная ответственность, длинее чем обычно рабочее время и разные ограничения по службе) компенсируется социальными и инными гарантиями, предусмотренными настоящщим Уставом или другими правовыми актами.

8. В соответствии с принципом уважения приобретенных прав и правомерных ожиданий предпологается, что лица, выбирая внутреннюю службу убеждены в том, что государство обеспечит ею же для сотрудников установленые права и социальные гарантии, поэтому, согласно настоящего Устава и других законов, правомерно сотрудниками приобретенное право на определенные социальные гарантии будет применяться весь срок прохождения ими службы.

9. В соответствии с принципом постоянного исполнения общих обязанностей сотрудника, он обязан :

1) уважать и защищать личное достоинство человека, обеспечить и охранять их права и свободы;

2) узнав о подготавливаемом  или исполняемом правонарушении, также  если сам стал свидетелем, принимать неотложные меры в целях предотвращения подготавливаемого или исполняемого правонарушения;

3) получив известие о сделанном правонарушении, незамедлительно сообщить об этом полиции или другому компетентному органу или учереждению, принять неотложные меры по охране места происшествия, установке свидетелей,  предоставить неотложную медицинскую или другую необходимую помощь;

4) в случае стихийных бедствий, несчастий, аварий, катостроф или других экстремальных случаев, принять меры по спасению имущества физических,  юридических лиц или государственного имущества;

5) охранять ему доверенные или известные при исполнении служебных обязаностей государственные, служебные и комерческие тайны;

6) законами может быть установленны и другиe обязанности сотрудников.

Статья  4. Учереждения внутренних дел

Учереждениями внутренних дел являются:

1) центральные учереждения внутренних дел (Департамент полиции при Министерстве внутренних дел (в дальнейшем – Департамент полиции); Служба охраны государственной границы при Министерстве внутренних дел (в дальнейшем – Служба охраны государственной границы); Департамент противопожарной охраны и спасения при Министерстве внутренних дел (в дальнейшем – Департамент  противопожарной охраны и спасения ); Служба по расследованию финансовых преступлений при Министерстве внутренних дел (в дальнейшем – Служба  расследования финансовых преступлений); Департамент охраны руководства при Министерстве внутренних дел (в дальнейшем – Департамент охраны руководства);

2) полицейская часть общественной безопастности (служба) и другие учереждения внутренних дел (территориальные, специальные и другие учереждения, подчиненные центральным учереждениям внутренних дел);

3) учереждения профессионального образования внутренних дел.

Статья  5. Применение  Устава

1. Персонал учереждений внутренних дел составляет: сотрудники, другие государственные служащие и рабочие.

2. Служебные взаимоотношения среди сотрудников регламентируется настоящим Уставом, законами и другими правовыми актами,   регламентирующими деятельность учереждений внутренних дел.

3. Службa других государственных служащих, проходящих службу в учереждениях внутренних дел, регламентируется Законом о государственной службе и другими правовыми актами. К данным государственным служащим также применяется положения пункта 2 части 3 статьи 7 и части 2 статьи 11 настоящего Устава.  

4. Работу  и  трудовые  отношения  рабочих  регламентируют  акты трудового  законодательства.

Глава   вторая

ВНУТРЕННЯЯ СЛУЖБА

Первый раздел

ПРИЕМ на ВНУТРЕННЮЮ СЛУЖБУ

Статья 6. Требования к лицу, претендующему на внутреннюю службу      

1. Претендент на внутреннюю службу обязан:

1) быть гражданином Литовской  Республики  и  владеть  литовским  языком;

2) иметь безупречную  репутацию, быть не моложе 18 лет и не старше 30 лет   (лицо, имеющие высшее университетское или высшее неуниверситетское образование – не старше 35 лет). Считается,  что лицо имеет безупречную репутацию если нет обстоятельств, указанных в  пунктах 2 – 4,  пункте 6 части 1 и части 2 статьи 11 настоящего  Устава;

3) иметь образование, не ниже среднего;

4) иметь такое состояние здоровье, которое позволило замещать должность в внутренней службе. Требования к состоянию здоровья устанавливает министр внутренних дел и министр охраны здоровья;

5) иметь соответствующую физическую подготовку, позволяющую замещать должность в внутренней службе. Требования к общей физической подготовке устанавливается министром внутренних дел;

6) быть окончившим учереждение профессионального образования внутренних дел или другое учебное заведение или начальные курсы  учереждения профессионального образования внутренних дел;

2. Министр внутренних дел или уполномоченные им руководители центральных учереждений внутренних дел могут устанавливать дополнительные требования претендующим служить в определенных подразделениях внутренних дел. Дополнительные требования замещать определенные должности в соответствующих  подразделениях связанны с интелектуальными, физическими и практическими навыками, с состоянием здоровья,  психологической и моральной  пригодностью.

3. В связи с потребностью учереждения внутренних дел руководитель учереждения внутренних дел, получивший согласие министра внутренних дел,  имеет право принять лицa на внутреннюю службу, возраст которых превышает максимальный предел установленный  пунктом 2 части 1 настоящей статьи.

Статья 7. Проверка лица и выдача направления в учереждение профессионального образования внутренних дел или в другое учебное  заведение

1. Лицо, изъявивший желание учиться в учереждении профессионального образования внутренних дел или в начальных курсах учереждения профессионального образования внутренних дел, обязан обратиться в учереждение внутренних дел (за исключением учереждений профессионального  образования внутренних дел), а в случае изъявлении желания учиться в другом учебном заведении – обратиться в Министерство внутренних дел и получить направление в учереждение профессионального образования внутренних дел  или в другое учебное заведение.

2. Лицо, которое обращается по поводу направления, отделу кадров или государственному служащему (сотруднику исполняющему обязанности управления кадрами) учереждения внутренних дел или Министерства внутренних дел, обязано предъявить анкетные и биографические данные про себя,  данные о ближайшем окружении, мотивы служить и ожидания.

3. Проверка лица, изъявившего желание учиться в учереждении профессионального образования внутренних дел, в начальных курсах или в другом учебном заведении:

1) Центральная комиссия медицинской экспертизы проверяет состояние здоровья и предоставляет выводы о состоянии здоровья и о психологической пригодности лица для внутренней службы;

2) лицо проверяется по учетам учереждений внутренних дел в порядке,  установленном министром внутренних дел (при необходимости – по учетам других субъектов оперативной деятельности);

3) общая физическая подготовка проверяется непосредственно во время отбора в учереждении профессионального образования внутренних дел или во время отбора, указаного в части 6 настоящей статьи.

4. Процедуру проверки, определенной  пунктами 1 и 2 части 3 настоящей статьи, лица, изъявившего желание учиться в учереждении профессионального образования внутренних дел, в начальных курсах учереждения профессионального образования внутренних дел или в другом учебном заведении, координирует отдел кадров или государственный служащий исполняющий функции управления кадрами.

5. Установив, что лицо, изъявившее желание учиться в учереждении профессионального образования внутренних дел, в начальных курсах учереждения профессионального образования внутренних дел или в другом учебном заведении, соответствует требованиям пунктов 1 – 4 части 1 статьи 6 настоящего Устава и нет обстоятельств, предусмотренных пунктами 1 – 4 или 6  части 1 статьи 11 настоящего Устава, учереждение внутренних дел выдает такому лицу направление в учереждение профессионального образования внутренних дел, а Министерство внутренних дел - направление в другoе учебнoе заведениe:

1) лицу, имеющему не ниже среднего образования – направление участвовать в отборе в учереждении профессионального образования внутренних дел;

2) лицу, имеющему высшее университетское или высшее неуниверситетское образование – направление на начальные курсы учереждения профессионального образования внутренних дел;

3) лицу, изъявившему желание учиться в другом учебном заведении – направление поступать в другое учебное заведение.

6. Направление лицам на начальные курсы обучения в учереждении профессионального образования внутренних дел или в другое учебное заведение выдается в порядке отбора. Порядок таких отборов устанавливает  министр внутренних дел.

7. Порядок выдачи направлений в учереждения профессионального образования внутренних дел и в другие учебные заведения устанавливает министр внутренних дел.

Cтатья 8. Прием и обучение в учереждениях профессионального образования внутренних  дел

1. В учереждение профессионального образования внутренних дел может приниматься лицо, предъявившее направление в данное учереждение  профессионального образования внутренних  дел.

2. В учереждение профессионального образования внутренних дел приказом руководителя данного учереждения принимаются и зачисляются в списки курсантов следующие лица:

1) победившее в отборе, произведенным учереждением профессионального образования внутренних дел, и подписавшее договор о поступлении на  внутреннюю службу;

2) имеющие не ниже чем высшее неуниверситетское или ему приравненное  образование и присланные на отбор на начальные курсы в учереждении профессионального образования внутренних дел и подписавшие договор о поступлении на внутреннюю службу.

3. Порядок приема лиц в учереждения профессионального образования внутренних дел  устанавливает  министр внутренних  дел.

4. Запрещается принимать лицо в учереждение профессионального образования внутренних дел, если оно не соответствует требованиям,  изложеным  в пунктах 1 – 5 части 1 статьи 6 настоящего Устава и есть установленны обстоятельства,  указанные в пунктах 1 – 4  части 1 статьи 11 настоящего Устава.

5. В том случае, если обстоятельства, указанные в пунктах 1 – 4 или в пункте 6  части 1 статьи 11 настоящего Устава обнаружились после принятия лица в учереждение профессионального образования внутренних дел, такое лицо из него исключается и вычеркивается со списков курсантов.

6. Споры, возникшие по поводу приема в учереждения профессионального образования внутренних дел, рассматриваются в порядке, установленном правовыми актами.

7. Стрелковое оружие, специальные средства и взрывчатка во время обучения курсанту выдается только после сдачи соответствующих экзаменов.

8. Пригодность курсанта к службе оценивает аттестационная комиссия учереждения профессионального образования внутренних дел, где производится начальное или профессиональное обучение курсанта. Пригодность курсанта к службе должна быть оценена не позднее чем за  пять рабочих дней до окончания курсантом срока профессионального или начального обучения.

Статья 9. Договор  о  поступлении  на внутреннюю  службу

1. Договор о поступлении на внутреннюю службу – это трехстороннее письменное соглашение между гражданином Литовской Республики,  учереждением профессионального образования внутренних дел или другим учебным заведением и центральным учереждением внутренних дел, в котором лицо обязуется соблюдать требования настоящего Устава и других правовых актов, предъявляемые к курсантам учереждений профессионального образования внутренних дел, исполнять на него возложенные обязанности,  учереждение  профессионального образования внутренних дел или другое учебное заведение обязуется создать лицу соответствующие условия профессионального или начального обучения, а центральное учереждение внутренних дел обязуется гарантировать, что курсант, закончивший учереждение профессионального образования внутренних дел или другое учебное заведение, будет назначен в соответствии с его полученным образованием и профессией на соответствующую должность в соответствующее учереждение внутренних дел, создать ему приемлемые условия службы, обеспечить права,  социальные гарантии сотрудника, определенные настоящим Уставом и другими законами.

2. Обязательное  условие при поступлении на внутреннюю службу:

1) при составлении договора о поступлении на внутреннюю службу с лицом,  победившим отбор в учереждении профессионального образования внутренних дел – обязательство такого лица учиться,  после окончании учебы прослужить в внутренней службе не менее 5 лет, а в случае исключения из учереждения профессионального образования внутренних дел или увольнения по собственному желанию или по его вине раньше срока – вернуть все расходы по его обучению учереждению профессионального образования внутренних дел;

2) при составлении договора о поступлении на внутреннюю службу с лицом, посланым на курсы начального обучения – обязательство такого лица учиться,  а при окончании учебы прослужить в внутренней службе не менее 3 лет, а в случае исключения из учереждения профессионального образования внутренних дел  или увольнения с внутренней службы по собственному желанию или по его вине раньше срока – возместить расходы, связанные с его обучением в учереждении профессионального образования внутренних дел.

Статья 10. Прием на внутреннюю  службу лица, закончившего учереждение профессионального образования внутренних дел, начальные курсы или другое учебное заведение

1. Лицу, окончившему учереждение профессионального образования внутренних дел, начальные курсы или другое учебное заведение, выдается соответствующий документ о образовании и в соответствии с приобретенной профессией, приказом руководителя учереждения профессионального образования внутренних дел или другого учебного заведения, лицо направляется в распоряжение центрального учереждения внутренних дел, с которым был составлен трехсторонний договор о поступлении на внутреннюю службу. Руководитель центрального учереждения внутренних дел или уполномоченный им руководитель соответствующего учереждения внутренних дел в срок, не позднее 5 рабочих дней после изданного приказа руководителя учереждения профессионального образования внутренних дел о направлении курсанта, обязан своим приказом назначить лицо на должность в конкретное учереждение внутренних дел.

2. Лицо с приказом о назначении  на должность ознакамливается  под  роспись.

3. Лица, назначенные на должность и принявшие присягу, приобретают статус сотрудников.

4. Если назначенное на должность лицо отказывается принять присягу или принимает присягу с оговоркой, приказ о его назначении на должность  анулируется и считается, что лицо небыл принят на внутреннюю службу.

5. Порядок назначения на должность устанавливает министр внутренних дел.

Статья 11. Ограничения  при приеме  на  внутреннюю  службу

1. Запрещается принимать на внутреннюю службу :

1) при наличии вывода Центральной комиссии медицинской экспертизы о том,  что лицо по состоянию здоровья непригоден к внутренней службе;

2) если лицо был осужден за намеренное преступление, несмотря на то, что судимость была отменена или изчезла, также если лицо был осужден за преступление по неосторожности или уголовный проступок и судимость еще  не отменена и неисчезла;

3) если лицо ранше работало уставным государственным служащим, судьей,  нотариусом, прокурором, адвокатом или в системе охраны края и был уволен соответственно за унижение имени сотрудника, поступок,  унижающий имя судьи, служебные проступки и нарушения этики нотариусов, унижение имени  прокурора, нарушение профессиональной этики и деятельности адвоката или военнослужащего или нарушения,  унижающие подразделения системы охраны  края;   

4) если лицо был уволен с государственной службы за служебный проступок и если со дня увольнения с государственной службы не прошло 5 лет;

5) если лицо назначается на должность в учереждение внутренних дел, в котором служит супруг, сожитель (партнер), ближайший родственик лица или своячница, шурин и если они на замещаемой должности были непосредственно подчинены друг к другу;

6) лицо, которое является членом организации, запрещеннй в порядке,  установленном законами;  

7) если есть обстоятельства, предусмотренные пунктами 1, 4, 5 статьи 24 настоящего Устава.

2. Если установлено, что есть и другие проверенные данные, компрометирующие принимаемое лицо, о пригодности такого лица к службе решает руководитель центрального учереждения внутренних дел.

3. Споры, возникшие из-за приема на внутреннюю службу, рассматриваются в порядке,  установленном правовыми актами.

Статья 12. Присяга сотрудника

1. Лицо принимает присягу сразу после того, как был ознакомлен с приказом о его приеме на внутреннюю службу.

2. Лицо клянется служить Литовскому государству следующими словами:

„Я, (имя, фамилия), клянусь быть верным (верной) Литовской Республике, уважать и исполнять ее Конституцию и законы,  не щадить сил защищая права и свободы человека, интересы общества и государства, добросовестно исполнять мне доверенные обязанности и всегда беречь хорошее имя сотрудника системы внутренних дел.

Да поможет мне Бог“.

3. Присягу можно приносить и без последнего предложения.

4. Подписанные листы с текстом присяги хранятся в личном деле сотрудника.

Второй раздел

Специальные звания сотрудников и порядок их присвоения

Статья 13. Звания сотрудников

1. Для регулирования отношений по службе между сотрудниками, обозначения опыта по службе, полномочий, выслуги лет в внутренней службе и квалификации, устанавливаются специальные невоенные звания (в дальнейшем – звания) сотрудников.

2. Звания имеют сотрудники, замещающие уставные должности в учереждениях внутренних дел, а также сотрудники, включенные в резерв кадров Министерства внутренних дел.

3. Звания подразделяются на звания  внутренней службы и полицейские звания.

4. Звания внутренней службы присваивается сотрудникам Службы охраны государственной границы, Службы раследования финансовых преступлений, Департамента противопожарной охраны и спасения, Департамента охраны руководства, сотрудникам им подчиненных подразделений и учереждений профессионального образования внутренних дел.

5. Звания внутренней службы подразделяются на звания:

1) сотрудников первого звена;

2) сотрудников среднего звена;

3) сотрудников высшего звена;

4) сотрудников главного звена.

6. Звания внутренней службы сотрудников первого звена:

1) ефрейтор внутренней службы;

2) младший унтер-офицер внутренней службы;

3) унтер-офицер внутренней службы;

4) старший унтер-офицер внутренней службы.

7. Звания сотрудников среднего звена:

1) лейтенант внутренней службы;

2) старший лейтенант внутренней службы;

3) капитан внутренней службы.

8. Звания сотрудников высшего звена:

1) майор внутренней службы;

2) полковник-лейтенант внутренней службы;

3) полковник внутренней службы.

9. Званием сотрудников главного звена является генерал внутренней службы.

10. Полицейские звания присваиваются сотрудникам полиции.

11. Полицейские звания подразделяются на звания:

1) сотрудников первого звена;

2) сотрудников среднего звена;

3) сотрудников высшего звена;

4) сотрудников главного звена

12. Полицейские звания сотрудников первого звена:

1) младший полицейский;

2) полицейский;

3) старший полицейский;

4) старшина.

13. Полицейские звания сотрудников среднего звена:

1) инспектор;

2) старший инспектор;

3) комиссар-инспектор.

14. Полицейские звания сотрудников высшего звена:

1) комиссар;

2) старший комиссар;

3) главный комиссар

15. Полицейским званием сотрудников главного звена является генеральный комиссар.

16. Сотрудник звания может лишиться только в случае утраты гражданства Литовской Республики. Звания бывших сотрудников являются званиями запаса. Данные о том, какие звания имеют такие сотрудники, вносится в Регистр сотрудников внутренних дел.

Статья 14. Присвоение  званий

1. Звания майора внутренней службы, полковника-лейтенанта внутренней службы, комиссара и сташего комиссара по представлению руководителя центрального учереждения или учереждения профессионального образования внутренних дел, присваивает министр внутренних дел.

2. Звания ефрейтора внутренней службы или младшего полицейского присваивается приказом руководителя центрального учереждения или уполномоченным им руководителем при назначении сотрудника на соответствующую должность после приобретения базовой профессиональной подготовки или после окончания начальных курсов.

3. Учитывая квалификацию и заслуги, очередное звание сотруднику первого звена присваивается сотруднику, замещающему соответствующую должность и прослужившему:

1) ефрейтором внутренней службы, младшим полицейским – не меньшее чем 3 года;

2) младшим унтер-офицером внутренней службы, полицейским – не меньше чем 3 года;

3) унтер-офицером внутренней службы, старшим полицейским – не  меньше чем 3 года.

4. Очередное звание сотрудникам первого звена присваивает руководитель центрального учереждения внутренних дел или уполномоченый им руководитель соответствующего учереждения внутренних дел. Старшему унтер-офицеру или старшине очередное звание может быть присвоено только после того, как они повысили квалификацию, приобрели высшее образование и назначены на соответствующую должность.

5. Лицам, замещающим соответствующие должности и получившим высшее образование и квалификацию,  соответствующую требованиям, указанным в описании данной должности,  звания лейтенанта внутренней службы или инспектора присваивается приказом руководителя центрального учереждения внутренних дел или руководителя учереждения профессионального образования.

6. Очередное звание сотрудника среднего звена присваивается с учетом квалификации, заслуг сотрудника при замещении соответствующей должности  и  когда он прослужит:

1) лейтенантом внутренней службы, инспектором – не менее 2 лет;

2) старшим лейтенантом внутренней службы, старшим инспектором – не менее 2 лет.

7. Очередное звание сотруднику среднего звена присваивает руководитель центрального учереждения внутренних дел или руководитель учереждения профессионального образования.

8. Звание майора внутренней службы или комиссара присваивается с учетом  квалификации сотрудника, его заслуг при замещении соответствующей должности и когда он прослужит не меньше чем 3 года капитаном или комиссаром-инспектором.

9. Очередное звание сотруднику высшего звена присваивается с учетом  квалификации сотрудника, его заслуг при замещении соответствующей должности и когда он прослужит:

1) майором внутренней службы, комиссаром – не менее чем 4 года;

2) полковником-лейтенантом внутренней службы, старшим комиссаром – не менее чем 4 года.

10. По представлению министра внутренних дел звание полковника внутренней службы или главного комиссара присваивается распоряжением Премьер-Министра.

11. По представлению министра внутренних дел звание генерала присваивается распоряжением Премьер-Министра. Звание генерала может быть присвоено сотруднику, имеющему звание полковника при назначении его командиром Службы охраны государственной границы, директором Департамента противопожарной охраны и спасения.

12. По представлению министра внутренних дел звание генерального комиссара присваивается распоряжением Премьер-Министра. Звание генерального комиссара сотруднику, имеющему звание главного комиссара, присваивается при назначении на должность генерального комиссара полиции.

13. За особо большие службеные заслуги звание на одну ступень выше (чем полагается по замещаемой должности) или ранше установленного срока присваивается только один раз за всю службу сотрудника.

14. Очередное звание сотруднику, имеющему еще действительное служебное взыскание, не присваивается.

15. Звание сотруднику может быть понижено при наложении служебного взыскания – понижения звания на одну ступень.

Звание, присвоенное руководителем центрального учереждения внутренних дел или уполномоченным им руководителем соответствующего учереждения внутренних дел, понижает руководитель центрального учереждения внутренних дел или уполномоченный им руководитель соответствующего учереждения внутренних дел. Звание, присвоенное министром внутренних дел, по представлению руководителя центрального учереждения внутренних дел или руководителя учереждения профессионального образования внутренних дел, понижает министр внутренних дел. Звание, присвоенное Премьер-Министром (включая понижение звания полковника до звания полковника-лейтенанта и звания главного комиссара до звания старшего комиссара), по представлению министра внутренних дел, понижает Премьер-Министр. Прежнее звание может быть возвращено не раньше, чем после одного года в общем порядке присвоения званий.

16. Зависимость звания сотрудника от соответствующей  замещаемой должности и порядок присвоения званий сотрудникам устанавливает министр внутренних дел.

17. При приеме на внутреннюю службу гражданина Литовской Республики, который служил уставным служащим на государственной службе, а также проходившим службу в уставных учереждениях иностранных государств и имеющим (имевшим) специальное должностное звание или ранг, присваивается специальное звание сотрудника внутренней службы.

Третий  раздел

Карьера  сотрудника

Статья 15. Повышение  сотрудника  в  должности

1. В отборе на свободную, более высокую должность сотрудника могут участвовать сотрудники, замещающие нижестоящие или равнозначные должности данного или другого учереждения внутренних дел.

2. Во время отбора претендентов учитывается профессиональность, служебная деятельность, пригодность на претендуемую должность, выслуга лет и срок службы на конкретных должностях, имеющаяся квалификация, обязательная для замещения новой должности.

3. Сотрудников с одной должности на другую своим приказом переводит руководители, имеющие право назначать на должность. Если другими законами неустановленно по другому, руководителей центральных учереждений внутренних дел и их заместителей на соответствующие должности назначает или увольняет министр внутренних дел.

4. Запрещается сотрудника переводить на должность в учереждение внутренних дел, в котором замещает должность супруг, сожитель (партнер), ближайший родственник лица или своячница, шурин и если они на замещаемых должностях были непосредственно подчинены друг к другу.

5. Сведения о свободных должностях в учереждениях внутренних дел объявляется в приложении к „Вальстибес жинёс“ „Информационные сообщения“ и в интернетном сайте Министерства внутренних дел.

6. При укомплектовании структурных подразделений, исполняющих оперативную деятельность, данные о свободных должностях открыто необъявляется. Порядок карьеры сотрудников, замещающих должности в таких подразделениях,  устанавливает министр внутренних дел.

Статья 16. Служебная замена

1. Сотрудник по собственной просьбе может быть переведен на другую равнозначную или нижестоящую должность.

2. Два сотрудника, замещающие равнозначные должности, по собственной просьбе могут быть заменены на данных должностях – переведены на другие должности.

3. Сотрудник может быть переведен на другую должность в случаях, указанных в части 1 и 2 настоящей статьи, если он имеет обязательное образование, соответствующее добивающейся должности и если соответствует требованиям, изложеным в описании данной должности.  Он переводится:

1) внутри данного учереждения внутренних дел – по приказу руководителя учереждения внутренних дел;

2) с одного учереждения внутренних дел в другое учереждение внутренних дел - по согласованию между руководителями данных учереждений внутренних дел.

4. В случае вывода Центральной комиссии медицинской экспертизы о том, что сотрудник по состоянию здоровья не может исполнять свои обязанности, руководитель учереждения внутренних дел имеет право перевести сотрудника на равнозначную должность, которую сотрудник может замещать по своему состоянию здоровья в данном учереждении внутренних дел или, по согласованию с руководителем другого учереждения внутренних дел – в другом соответствующем учереждении внутренних дел.

5. В случае служебной необходимости руководитель учереждения внутренних дел имеет право временно первести сотрудника на равнозначную должность или на более высокую должность внутри данного учереждения внутренних дел.

 6. В случае служебной необходимости и по согласованию между руководителями учереждений внутренних дел, сотрудник может быть временно переведен на равнозначную или более высокую должность в другое соответствующее учереждение внутренних дел, находящегося в данной или в другой населенной местности.

7. В случаях, указанных в части 5 и 6 настоящей статьи, сотрудника временно перевести на другую должность можно только при наличии его письменного согласия, за исключением случаях военного положения, чрезвычайного положения или в случаях экстремальных ситуаций.

8. Временный перевод сотрудника на другую должность в течении 5 лет службы не должен превышать однного года. Во время временного перевода сотруднику выплачивается вся заработная плата по должностному окладу, который  он имел до перевода, а в случае перевода на более высокую должность – выплачивается заработная плата по окладу более высокой должности.

9. В случаях, указанных в части 1- 6 настоящей статьи, сотрудник переводится на другие должности в порядке, установленном министром внутренних дел.

10. В случае служебной необходимости руководители (за исключением центральных учереждений внутренних дел) учереждений внутренних дел (также командиры застав Службы охраны государственной границы) и сотрудники учереждений профессионального образования внутренних дел без их согласия могут быть переведены на другие равнозначные или более высокие должности в данном или в другом соответствующем учереждении внутренних дел, находящеегося в данной или в другой населенной местности.

11. В случаях, указанных в части 4, 6 и 10 настоящей статьи, сотрудника можно перевести на другую должность в другую населенную местность только в том случае, если в зависимости от состава семьи, в порядке, предусмотренном правовыми акткми, предоставляются служебные жилые помещения установленной площади (или компенсируются расходы аренды жилой площади) и в порядке, предусмотренном правовыми актами, компенсируются расходы перевоза имущества и дорожные расходы. Эти требования не применяются в случаях чрезвычайного, военного положения или в случаях экстремальных ситуаций.

12. Сотрудник, с его письменного согласия, может быть переведен замещать должность в находящиеся за границей дипломатические представительства и консульские учереждения. При окончании установленого срока в порядке, установленом Правительством Литовской Республики (в дальнейшем – Правительство) или уполномоченым им органом, сотрудник возвращается на свою бывшую, а если нет такой возможности – на другую равнозначную должность. Порядок назначения таких сотрудников на должности в дипломатические представительства и консульские учереждения Литовской Республики,  увольнения с должности, особенности заработной платы и социальных гарантий, устанавливают законы и другие правовые акты.

13. Запрещается переводить сотрудника на должность в учереждение внутренних дел, в котором замещает должность супруг, сожитель (партнер), ближайший родственник лица или своячница, шурин и если они на замещаемых должностях были непосредственно подчинены друг к другу.

14. Споры, возникшие по поводу служебной замены, рассматриваются в порядке, установленном правовыми актами.     

Статья 17. Понижение сотрудника в должности

1. Понизить сотрудника в должности на одну ступень разрешается:

1) когда в случае ликвидации, реорганизации, перестройки, смены организации работы учереждения внутренних дел или его структурного подразделения, упраздняется должность;

2) в случае вступления в действие отрицательного вывода аттестации;

3) в случае наложения служебного взыскания – понижения в должности на одну ступень.

2. Понизить сотрудника в должности в случае упразднения должности разрешается только в том случае, если нет возможности назначить его на равнозначную должность, и если сотрудник предоставляет письменное согласие.

Статья 18. Аттестация сотрудника

1. Служебную деятельность, способности и пригодность сотрудника к замещаемой должности оценивает аттестационная комиссия сотрудников учереждения внутренних дел.

2. Сотрудник, принятый на внутреннюю службу, первый раз проходит аттестацию не раньше чем через 6 месяцев после приема. В дальнейшем он проходит аттестацию не реже одного раза в 4 года.

3. В случае необходимости, министр внутренних дел, руководитель центрального учереждения внутренних дел или руководитель учереждения внутренних дел, своим приказом может провести внеочередную аттестацию своих подчиненых.

4. Порядок аттестации сотрудников устанавливает министр внутренних дел.

5. Споры по поводу результатов аттестации сотрудников, рассматриваются в порядке, установленном правовыми актами.

Статья 19. Служба в миссиях международных организаций

1. Сотрудник в порядке, установленном правовыми актами, с его согласия может быть послан в иностранные государства исполнять функции советника, наблюдателя и другие функции в Объединенные Нации или другие международные организации или в миссиях Объединенных Наций или международных организаций на срок не более одного года.

2. Участие сотрудника в Объединенные Нации или другие международные организации или срок пребывания в миссиях Объединенных Наций или других международных организаций может быть продлен в порядке, установленном правовыми актами. Общий срок участия сотрудника в миссии не должен превышать одного года и шести месяцев.

3. Сотрудник, участвовавший в Объединенные Нации или другие международные организации или в миссиях Объединенных Наций и других международных организаций, повторно может быть послан учавствовать в Объединенные Нации или другие международные организации или в миссиях Объединенных Наций или других международных организаций не раньше чем через 2 года после окончания участия в организации или миссии.

Статья 20. Резерв Министерства внутренних дел

1. В случае служебной необходимости и принимая во внимание профессиональную поготовку сотрудника, уровень образования, компетенцию  сотрудника, с его согласия и по приказу министра внутренних дел, сотрудник  может быть переведен на равнозначную или более высокую на одну категорию должность неуставного государственного служащего (в дальнейшем – неуставная должность) в Министерстве внутренних дел или на равнозначную или более высокую на одну категорию должность в государственном органе, учереждении и зачисляется в резерв кадров Министерства внутренних дел.

2. Служба сотрудника, находящегося в резерве кадров Министерства внутренних дел и исполняющего неуставную должность в Министерстве внутренних дел или учереждении, находящегося в ведении Министерства внутренних дел, регламентируется настоящим Уставом и другими правовыми актами.

3. Сотрудник, замещающий неуставную должность в Министерстве внутренних дел или в учереждении, находящегося в управлении Министерства внутренних дел, или находящийся в резерве кадров Министерства внутренних дел, исполняет общие обязанности сотрудника и специальные обязанности неуставного государственного служащего, указанные в описании должности. В этом случае сотруднику выдается служебное удостоверение с указанным званием сотрудника, рядом делается отметка „Резерв кадров МВД“ и указывается название неуставной должности. Удостоверение действительно до тех пор, пока замещается указанная неуставная должность.

4. Сотруднику, прекратившему замещать неуставную должность, министр внутренних дел принимает решение по поводу дальнейшей его службы. При необходимости, сотрудник может быть переведен на другую неуставную должность в Министерстве внутренних дел или переводится служить в другие государственные учереждения и оставляется в резерве кадров Министерства внутренних дел. Если нет необходимости, сотрудник возвращается на уставную  должность. В этом случае сотрудник возвращается на равнозначную или более высокую должность, соответсвующую ранее замещаемой неуставной должности.  

При назначении на более высокую должность, сотрудник проходит аттестацию, и если вывод аттестации положительный, он назначается на такую должность.  Если нет свободных должностей сотрудник временно, до появления свободной равнозначной должности, может быть назначен на одну ступень нижестоящую должность и ему выплачивается заработная плата по такому должностному окладу, который ему выплачивался при замещании последней неуставной  должности.

5. Сотруднику, находящемуся в резерве кадров Министерства внутренних дел, очередное звание сотрудника неприсваивается, но в случае возвращения сотрудника на уставную должность, очередное звание присваивается в зависимости от срока выслуги.

6. Сотрудник в резерве кадров Министерства внутренних дел непрерывно может находиться не более чем 5 лет. В связи с потребностью системы внутренних дел и при необходимости, министр внутренних дел имеет право продлить срок пребывания сотрудника в резерве кадров Министерства внутренних дел, но общий срок пребывания сотрудника в резерве кадров Министерства внутренних дел за весь срок службы не может превышать 8 лет.

7. Порядок и условия создания, использования, реорганизации и ликвидации резерва кадров Министерства внутренних дел, устанавливает министр внутренних дел.

Четвертый  раздел

Профессиональная подготовка сотрудников и повышение  квалификации

Статья 21. Профессиональная подготовка сотрудников и повышение  квалификации

1. Профессиональная подготовка сотрудников проводится в учереждениях профессионального образования внутренних дел и при направлении Министерства внутренних дел – в других учебных заведениях. Базовая профессиональная подготовка приобретается по стандартам III уровня государственного профессионального образования, утвержденным министром образования и науки. 

2. Лица, имеющие не ниже чем высшее неуниверситетское образование и профессии, приобретенные вне учереждений профессионального образования внутренних дел и добивающиеся служить, обязаны закончить начальные курсы обучения (за исключением лиц, закончивших другие учебные заведения, на которые они имели направления министра внутренних дел) в учереждении профессионального образования внутренних дел.

3. Сотрудники обязаны постоянно повышать имеющуюся квалификацию, заниматься самостоятельно или учиться, если после окончания учебы неприобретается профессиональная квалификация, установленная в системе квалификационных званий и уровней национального образования. Порядок повышения квалификации устанавливает министр внутренних дел.

4. Карьера сотрудников основывается на квалификационных требованиях к конкретной должности, утвержденных министром внутренних дел.

5. Сотрудники, добивающиеся более высокой должности, обязаны закончить соответствующие курсы обучения или курсы повышения квалификации.  Данные о лицах, закончивших такие курсы, заносится в Регистр сотрудников внутренних дел.

6. Профессиональная подготовка сотрудников в учереждениях профессионального образования внутренних дел финансируется с средств Министерства внутренних дел и учереждений внутренних дел, выделенных на обучение сотрудников.

Статья 22. Учреждения профессионального образования внутренних дел

1. Учреждения профессионального образования внутренних дел – это подчиненые министру внутренних дел учереждения профессионального образования, повышения и усовершенствования квалификации, а также учреждения начального обучения.

2. Учреждения профессионального образования внутренних дел учереждает и их наставления утверждает Правительство. Систему подготовки сотрудников, стуктуру управления учереждений профессионального образования внутренних дел, должности и распределение бюджетных средств устанавливает министр внутренних дел.

3. Министр внутренних дел, по представлению руководителей центральных учреждений внутренних дел, утверждает задачи и требования по подготовке сотрудников.

4. В учереждения профессионального образования внутренних дел принимаются лица, имеющие среднее образование и соответствуюшие условиям приема в них. Лица, принятые в учереждения профессионального образования внутренних дел, проходят обязательное военное обучение.

5. Статус курсантов, порядок и условия учебы определяется наставлениями учреждений профессионального образования внутренних дел и другими правовыми актами.

Пятый раздел

Ответственость сотрудников, примениямые К НИМ поощрения и ограничения

Статья 23. Награждения и поощрения

1. За безупречное и образцовое исполнение служебных обязанностей сотрудники могут быть поощрены  и награждены:

1) благодарностью;

2) одноразовой (до 5 минимальных прожиточных уровней) денежной выплатой;

3) именным подарком;

4) ведомственным знаком;

5) именным оружием;

6) присвоением звания на одну ступень выше в порядке, установленном статьей 14 настоящего Устава.

2. За особые заслуги перед Литовским государством сотрудники могут быть представлены к получению государственной награды.

3. Право на поощрение и награждение всеми в части 1 настоящей статьей перечисленными поощрениями и награждениями имеет министр внутренних дел, руководитель учреждения внутренних дел – в пунктах 1-4 и пункте 6 настоящей статьй перечисленными поощрениями и награждениями.

4. Сотрудники не поощряются и не награждаются, если они имеют действующее служебное взыскание.

5. Порядок поощрения и награждения сотрудников устанавливает министр внутренних дел.

6. Данные о поощрении и награждении сотрудника вносится в его личное дело и предоставляется Регистру сотрудников внутренних дел.

Статья 24. Ограничения, применяемые к сотруднику

Сотруднику запрещается:

1) быть избранным (назначенным) членом органа предприятия, за исключением случаев, когда он избран или назначен по уполномочию учреждения внутренних дел, а также получать заработную плату или другие выплаты за деятельность члена органа предприятия, за исключением случаев,  предусмотренных законами. Сотруднику, который избран (назначен) членом органа предприятия, за такую деятельность начисляемая заработная плата и другие выплаты перводится в государственный бюджет. Такому сотруднику, посланному в служебную командировку, выплачиваются суточные и компенсируются расходы, связанные с командировкой;

2) от имени учреждения внутренних дел, в котором он замещает должность, заключать сделки с индивидуальными (персональными) предприятиями, хозяйственными товариществами, владельцами, действенными членами или коммандиторами которых являются он или его супруг, ближайший родственник или своячница, шурин, а также заключать сделки с акционерными обществами, в которых он сам или его супруга, ближайший родствееник или своячница, шурин имеют или владеют по доверенности другого лица более 10 процентов начального капитала или акций;

3) работать наемным работником, советником, экспертом или консультантом в частных юридических лицах, государственных предприятиях или предприятиях самоуправления, общественных учреждениях, также получать другую заработную плату, чем законами предусмотреную государственным служащим, за исключением возмещения за работу в избирательных комиссиях всех уровней, в комиссиях по референдумам по договорам с избирательными комиссиями или комиссиями по референдумам, а также за научно-педагогическую работу в высших образовательных учреждениях или в учреждениях повышения квалификации государственных служащих, за неформальное обучение взрослых, за подготовку проектов правовых актов (если эти функции неуказаны в описании должности) и случаев, когда он постановлением Сейма или решением Управления Сейма, распоряжением Председателя Сейма, декретом Президента Республики, постановлением Правительства или распоряжением Премьер-Министра назначается готовить проекты правовых актов, а также за исключением авторского вознаграждения за произведения, которые считаются объектом интеллектуальной собственности;

4) замещать более чем одну должность на государственной службе;

5) состоять членом политических партий или политических организаций, участвовать в их деятельности;

6) принимать участие в забастовках;

7) в рабочее время осуществлять деятельность профессиональных союзов.

Статья 25. Ответственность сотрудников

1. За служебные проступки сотрудники привлекаются к служебной ответственности не взирая к привлечению их к административной или уголовной ответственности.

2. За ущерб, причиненный учреждению внутренних дел, другому государственному учреждению или учреждению самоуправления, сотрудники привлекаются к материальной ответственности в порядке, установленном законом.

Статья 26.  Служебные взыскания и их наложения

1. За служебные проступки, в зависимости от их вида, причин совершения, степени виновности провинившегося, личности, наступивших последствий и других обстоятельств, на сотрудника может быть наложенно одно из следующих служебных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) понижение в звании на одну ступень;

5) понижение в должности на одну ступень;

6) увольнение с внутренней службы.

2. Служебное взыскание – увольнение с внутренней службы может быть наложено:

1) за нарушение ограничений для сотрудников, указанных в статье 24 настоящего Устава;

2) за нарушение требований Закона об согласовании общественных и частных интересов и стремление получить незаконные доходы или привелегии себе или другим;

3) за отсутствие на рабочем месте одного или более рабочих дней без уважительной причины;

4) за нахождение во времы службы в состоянии опъянения от алкогольных, наркотических, психотропных или других токсических веществ;

5) за служебный проступок, если перед этим хоть раз за последние 12 месяцев к нему применялось служебное взыскание – строгий выговор или более строгое взыскание.

3. Служебное взыскание должно нагалаться не позднее чем через 30 дней от дня выяснения служебного проступка. Не разрешается налагать взыскание, если со дня совершения проступка прошел один год.

4. В 30-дневный срок, указанный в части 3 настоящей статьи, не защитывается время, когда сотрудник не был на службе из-за болезни или отпуска.

5. За один служебный проступок накладывается только одно служебное взыскание.

6. При наличии данных о совершенном сотрудником служебном проступке, назначается служебная проверка.

7. Если выяснилось, что служебный проступок имеет признаки уголовного деяния или административного правонарушения, процедура наложения служебного взыскания приостанавливается и материал служебной проверки передается на расследование компетентному органу. В случае отказа начинать досудебное расследование, дело о расследовании административного нарушения или если лицо не привлекается к уголовной или административной ответственности и процесс закончился, процедура наложения служебного взыскания продолжается и служебное взыскание должно быть наложено не позднее одного месяца от появления этих условий, если от решения начинать досудебное расследование или административное дело не прошло более 1 года. По истечении этого срока процедура наложения служебного взыскания прекращается.

            8. Служебные взыскания сотрудникам накладывают руководители, имеющие право назначать на должность.

            9. Данные о взысканиях, наложенных на сотрудника, записываются в личное дело, учитывается и предоставляется Регистру сотрудников внутренних дел.

            10. Порядок проведения служебных проверок, наложения служебных взысканий и их отмены, устанавливает министр внутренних дел.

            11. Споры, возникшие по поводу наложения служебных взысканий, могут быть рассмотренны в порядке, предусмотренном правовыми актами.

            Статья 27. Снятие служебного взыскания

            1. Считается, что сотрудник не подвергался служебному взысканию, если с дня наложения взыскания прошло не менее одного года.

            2. Служебное взыскание раньше срока, предусмотренного  части 1 настоящей статьи, может быть снято мотивированным решением руководителя, наложившего такое взыскание.

            3. В случае снятия служебного взыскания ранее установленного срока, делается отметка в личном деле сотрудника и в Регистре сотрудников внутренних дел.

            Статья 28.  Отстранение сотрудника от должности

            1. Сотрудника, находящегося во время службы в состоянии опьянения от алкоголя, наркотических, психотропных или других токсических веществ, отстраняет от должности его прямой начальник на весь оставшийся срок до окончания рабочего времени.

            2. Во время служебной проверки сотрудник может быть отстранен от должности приказом руководителя, имеющего право назначить его на должность.

            3. Если сотрудник отстраняется от должности, также в случаях, когда он отстраняется в порядке, предусмотренном Уголовным процессуальным кодексом, во время отстранения от должности, заработная плата сотруднику не выплачивается. В этих случаях по отношению к сотруднику не применяются ограничения, указанные в пункте 3 статьи 24 настоящего Устава.

            4. Отстраненный от должности сотрудник в порядке, предусмотренном частями 1, 2 и 3 настоящей статьи, с момента отстранения возвращает удостоверение сотрудника, специальный знак, служебное стрелковое оружие, специальные средства и взрывчатку руководителю, имеющему право назначать его на должность или уполномоченному им сотруднику, также передает ему доверенные служебные документы, инвентарь, другие рабочие средства.

            5. Есди во время служебной проверки установлено, что сотрудник не совершил служебного проступка, что он в порядке, предусмотренном законом, непризнан виновным в совершении административного правонарушения или уголовного деяния, а также в случаях, когда установлено, что сотрудник совершил служебный проступок, но для наложения служебного взыскания истек срок давности, он далее исполняет обязанности и в течении 5 рабочих дней с того момента, когда он опять начал замещать должность, ему выплачивается заработная плата за срок, на который он был отстранен от должности, а также в порядке, установленном Правительством, на эту сумму выплачивается пени.

            6. Срок, который сотрудник был отстранен от должности, в стаж внутренней службы не учитывается, за исключением тех случаев, когда во время служебной проверки устанавливается, что сотрудник не совершил служебного проступка, что в порядке, предусмотренном законом, не признан виновным, сделавшим административное правонарушение или уголовное деяние, а также в тех случаев, когда установлено, что сотрудник совершил служебный проступок, но истек срок давности для наложения служебного взыскания.

            7. Отметки о решении отстранить сотрудника от должности вносятся в личное дело сотрудника.

Раздел шестой

Рабочее время и отпуск

            Статья 29. Рабочее время сотрудников

            1. Норма рабочего времени сотрудников, за исключением в частях 3-5 настоящей статьи указанных сотрудников, не может превышать 40 часов в неделю (в 7 дневный срок). На основаниях, указанных в статье 30 настоящего Устава, руководитель учреждения внутренних дел своим решением может поручить сотруднику работать больше, чем установленная норма рабочего времени в неделю.

            2. Не разрешается дать указание сотруднику работать более 8 сверхурочных часов за один день. Продолжительность смены вместе со сверхурочными часами не может быть длинее 24 часов. В продолжительность смены включается время, предназначенное для проведения инструктажа, получения вооружения и отчета за результаты службы. Сверхурочные часы для одного сотрудника не должны превышать 250 часов в год.

            3. Сотрудникам, замещающим определенные должности в учреждениях внутренних дел, исполняющих установленные непрерывные функции, работающим посменно, решением руководителя центрального учреждения внутренних дел может быть установлена продолжительность смены не более 24 часов, превышающая в части 1 настоящей статьи указанную 40 часовую норму рабочего времени в неделю (в 7 дневный срок), но не длинее 48 часов нормы рабочего времени в неделю (в 7 дневный срок). Работа таких сотрудников, каждую неделю (7 дневный срок), не превышающая 48 часов норму рабочего времени, не считается сверхурочной. В этой части указанный перечень должностей сотрудников, а также особенности учета их рабочего времени и отдыха устанавливает Правительство.

            4. В части 3 настоящей статьи указанным сотрудникам работать сверхурочные часы можно поручить только в случаях, указанных в статье 30 настоящего Устава. В таких случаях продолжительность смены вместе со сверхурочными часми не может быть длинее 26 часов, а сверхурочные часы такого сотрудника в год не должны превышать 164 часа.

            5. В части 3 настоящей статьи указанным сотрудникам, в обязанности которых входит постоянно повторяющаяся работа в ночное время, выходные и праздничные дни, доплаты платятся в порядке, предусмотренном в части 1 статьи 38 настоящего Устава.

            Статья 30. Случаи, когда сверхурочная работа обязательна

            1. Сотрудник обязан исполнять приказ или распоряжение руководителя, имеющего право назначить его на должность, работать сверхурочную работу, когда обязательно:

            1) спасать жизнь или здоровье людей;

            2) предотвратить стихийные бедствия, пожары, аварии или катастрофы, также ликвидировать их последствия;

            3) предотвратить массовые беспоряки или пресечь их;

            4) обеспечить общественый порядок во время массовых мероприятий;

            5) исполнять служебное задание, исполнение которого из-за его особенности не может быть остановлено или прервано;

            6) усилить охрану государственной границы;

            7) готовиться к вооруженной защите края;

            8) усилить охрану стратегических объектов;

            9) нужно обеспечить безопасность оффициальных инностранных гостей;

            10) в случаях, предусмотренных другими законами.

            2. Руководитель учреждения внутренних дел в случаях, указанных в части 1 настоящей статьи может поручить сотрудникам работать в выходные и праздничные дни.

            Статья 31. Время дежурства

            1. Время дежурства сотрудника – это время, которое он должен находиться в заранее обусловленнном месте свободное от службы время для того, чтобы руководитель учреждения внутренних дел или служба дежурных могла его вызвать для исполнения неотложных действий.

            2. Время дежурства не должно превышать 96 часов в месяц. 32 часа дежурства компенсируется предоставляя дополнительный выходной день.

            Статья 32. Ежегодный отпуск

            1. Продолжительность ежегодного отпуска сотрудников устанавливается в зависимости от стажа внутренней службы:

      1) до 10 лет – 30 календарных дней;

      2) от 10 до 15 лет – 35 календарных дней;

      3) от 15 до 20 лет – 40 календарных дней;

      4) от 20 и более лет – 45 календарных дней.

            2. Продолжительность ежегодного отпуска сотрудника в первый календарный год службы устанавливается из расчета два с половиной календарных дня за каждый отработанный месяц со дня приема и до конца года. Если продолжительность такого отпуска менее 10 календарных дней, то по просьбе сотрудника они могут быть пердоставлены в следующем году вместе с ежегодным отпуском.

            3. Сотруднику ежегодный отпуск в полном обьеме может предоставляться сразу или по согласованию с руководителем, имеющим право назначать на должность, частями, одна из которых не может быть короче 14 календарных дней.

            4. Сотруднику, которому в календарном году не был предоставлен ежегодный отпуск, он предоставляется не позднее 1-ого квартала следующего года.

            5. В случае болезни, несчастного случая или ухода за больным во время отпуска сотруднику, на основании удостоверения установленной формы, полученного в медицинском учреждении о временной потере трудоспособности и предъявившего его непосредственному начальнику (или сообщив другим способом), ежегодный отпуск продлевается или переносится на весь срок потери трудоспособности.

            Статья 33.  Прекращение ежегодного отпуска

            1. С согласия сотрудника его ежегодный отпуск может быть прекращен приказом руководителя, имеющего право назначать на должность и он может быть вызван продолжить службу не более двух раз за один отпуск.

            2. В случаях, предусмотренных в части 1 статьи 30 настоящего Устава, сотрудника без его согласия своим приказом из отпуска может отозвать руководитель учреждения внутренних дел.

            Статья 34. Отпуск другого вида

            В порядке поощрения, а также при наличии важных причин, министр внутренних дел и руководители центральных учреждений внутренних дел могут предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск до 10 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 календарных дней имет право предоставить сотрудники, уполномоченные руководителями центральных учреждений внутренних дел.

Раздел седьмой

Заработная плата и иные выплаты

            Статья 35. Коэффициенты за звание к должностному окладу сотрудников

            Устанавливаются следующие коэффициенты за звание, установленные в статье 13 настоящего Устава к должностному окладу и подсчитаны по утвержденному Правительством минимальной месячной заработной плате  (в дальнейшем –ММЗ):

            1) ефрейтор, младший полицейский – 0,1 ММЗ;

            2) младший унтер-офицер, полицейский – 0,15 ММЗ;

            3) унтер-офицер, старший полицейский – 0,2 ММЗ;

            4) старший унтер-офицер, старшина – 0,3 ММЗ;

            5) лейтенант, инспектор – 0,4 ММЗ;

            6) старший лейтенант, старший инспектор – 0,5 ММЗ;

            7) капитан, комиссар-инспектор – 0,6 ММЗ;

            8) майор, комиссар – 0,7 ММЗ;

            9) полковник-лейтенант, старший комиссар – 0,8 ММЗ;

            10) полковник, главный комиссар – 0,9 ММЗ;

            11) генерал, генеральный комиссар – 1 ММЗ.

            Статья 36. Квалификационные категории сотрудников и надбавки за них

            1. Профессиональность сотрудников оценивается квалификационной категорией. В зависимости от деловых качеств, профессиональных навыков, навыков управления, результатов служебной деятельности и стажа внутренней службы сотрудников, устанавливается 3-ья, 2-ая и 1-ая квалификационные категории. 3-ья квалификационная категория может быть присвоена сотруднику, имеющему стаж внутренней службы не менее двух лет. 2-ая квалификационная категория может быть присвоена сотруднику, имеющему стаж внутренней службы не менее пяти лет. 1-ая квалификационная категория может быть присвоена сотруднику, имеющему стаж внутренней службы не менее 10 лет.

            2. Присвоенаая сотруднику квалификационая категория заново подтверждается каждые пять лет.

            3. Данные о присвоенной квалификационной категори сотруднику или о подтвержденной квалификационной категории вносятся в личное дело и предоставляются Регистру сотрудников внутренних дел.

            4. Конкретные требования для получения квалификационной категории, порядок присвоения и подтверждения квалификационных категорий устанавливает министр внутренних дел.

            5. К должностному окладу сотрудников за квалификационную категорию устанавливаются следующие надбавки:

            1) за третью категорию – 10 процентов от должностного оклада;

            2) за вторую категорию – 20 процентов от должностного оклада;

            3) за первую категорию -  30 процентов от должностного оклада.

            6. Общая сумма надбавок за квалификационную категорию и за звание не должна превышать 55 процентов от должностного оклада.

            Статья 37. Стаж внутренней службы

            1. Стаж внутренней службы сотрудника исчисляется с даты приема его на внутреннюю службу, дополнительно включая в стаж внутренней службы (в том числе и сроки, бывшие до 14 марта 1990):

            1) фактический срок службы в системе внутренних дел, охраны края, государственной безопасности, прокуратуры, в Службе специальных расследований, Департамента тюрм при Минестерстве юстиции, в им подчиненных учреждениях и государственных предприятиях, а также в Литовской таможне от дня назначения на должность или от дня приобретения статуса военнослужащего;

            2) срок работы в трудовых учреждениях и организациях, если сотрудник был послан работать в них находясь включенным в резерв кадров Министерства внутренних дел, Департамента государственой безоапасности или Министерства охраны края, а также в резерв персонала Службы специальных расследований;

            3) срок исполнения наказания осужденным сотрудником или военнослужащим, если позднее такое лицо было реабилитировано;

            4) фактический срок службы в вооруженных силах, пограничной службе, в службе внутренних дел и других службах иностранных государств (за исключением службу в истребительных отрядах и батальонах)  – в порядке, установленном Правительством;

            5) срок работы в полиции (милиции), Службе охраны государственой границы, внутренней службе, государственной безопасности, в системе охраны края и прокуратуре на основе Закона о трудовом договоре, если такие должности позднее были отнесенны к должности сотрудника;

            6) срок работы, отработанный руководителями подразделений профессиональной противопожарной охраны, пожарниками, пожарниками-водителями на основе Закона о трудовом договоре, если позднее эти рабочие были назначены уставными сотрудниками противопожарной охраны;

            7) один день службы или работы с 25 апреля 1990 г.  до 23 августа 1991 г. в структурных подразделениях Департамента охраны края Литовской Республики, с 26 марта 1990 г. до 23 августа 1991 г. в системе Департамента государственной безопасности при Правительстве Литовской Республики и с 8 июня 1990 г.  до 23 августа 1991г. в Отделе охраны Верховного Совета Литовской Республики,  считая как 3 дня службы;

            8) сотрудникам, начавшим работать или служить в системе охраны края Литовской Республики и лицам, начавшим работать или служить до 31 декабря 1991 г. в Отделе охраны Верховного Совета Литовской Республики, а также с 26 марта 1990 г. до 2 декабря 1991 г. в Департаменте государственной безопасности при Правительстве Литовской Республики и с 2 декабря 1991 г. до 31 декабря 1991 г. в Службе национальной безопасности Литовской Республики – 80 процентов рабочего стажа, который они имели до указанного времени;

            9) срок обучения в учреждениях профессионального образования внутренних дел, в высших, специальных средних, высших военных училищах или высших школах полиции (внутренних дел) Литовской Республики. Срок обучения в таких же школах других государств может быть включен в стаж внутренней службы в порядке, установленном Правительством. В стаж внутренней службы также включается половина срока обучения в других высших учебных заведениях, если окончившие их лица приняты на внутреннюю службу в течении 3 месяцев, продлевая этот термин сроком из-за болезни, отпуска по беременности и родам, а также срок обязательной срочной службы в армии или участия в военных учениях;

            10) срок временной нетрудоспособности сотрудника, ежегодного, дополнительного отпуска, отпуска по беременности и родам, присмотра за ребенком, учебного отпуска и неоплачиваемого отпуска, а также время нахождения в распоряжении службы кадров Министерства внутренних дел;

            11) один день службы в миссии международных организаций по направлению Правительства включая в стаж внутренней службы:  в миссиях по установлению мира – как три дня, в миссиях по поддержанию мира, в миссиях наблюдателей или советников – как два дня.

            2. Согласно в части 1 настоящей статьи указанного срока внутренней службы, устанавливается продолжительность отпусков, указанных в статье 22 настоящего Устава, предоставляется возможность приобрести квалификационную категорию.

            3. Размер надбавки за стаж службы Литовскому государству устанавливается в соответствии с стажем внутренней службы, установленным в части 1 настоящей статьи и доплнительно включая Законом о государственной службе установленный  стаж государственного служащего.  

            Статья 38. Доплаты

            1. Сотрудникам выплачиваются следующие доплаты:

            1) за работу в дни отдыха и праздничные дни, а также в ночное время;

            2) за работу в вредных, особо вредных и опасных условиях труда;

            3) за превышающую обычную рабочую нагрузку деятельность или исполнение доплнительных заданий, исполняемых превышая установленную продолжительность работы. Дополнительные задания для сотрудника должны быть сформулированны письменно.

            2. Доплата выплачивается сотрудникам, проходящим службу в миссиях Объединенных Наций, других международных организаций. Размер таких доплат устанавливает Правительство.

            3. Доплата до 20 процентов от должностного оклада может выплачиваться сотрудникам, работа которых напрямую связана с присмотром и дрессировкой служебных животных.

            4. Порядок выплаты доплат, указанных в части 1 и 3 настоящей статьи, устанавливает руководитель соответствующего центрального учереждения внутренних дел.

            5. Доплаты, выплачиваемые сотрудникам, не могут превышать 60 процентов должностного оклада. 

Восьмой раздел

НАДЗОР ЗА здоровьем сотрудников и с этим связанные социальные гарантии

            Статья 39. Надзор за здоровьем сотрудников

            1. Услуги, связанные с надзорм за здоровьем сотрудников оплачивается в порядке, установленном Правительством с средств Фонда обязательного страхования здоровья, государственного бюджета и бюджета самоуправлений, с фонда здоровья самоуправлений. Программы по дополнительной поддержке надзора за здоровьем сотрудников финансируется с государственного бюджета.

            2. Надзор первого и второго уровня за здоровьем сотрудников исполняют учереждения по надзору за здоровьем Литовской национальной системы здравохранения, учередителем которых является Министерство внутренних дел (в дальнейшем – учереждения по надзору за здоровьем, учередителем которых является Министерство внутренних дел), а там где таковых нет – другие учереждения по надзору за здоровьем Литовской национальной системы здравохранения по месту жительства сотрудника.

            3. Надзор третьего уровня за здоровьем исполняют учереждения третьего уровня по надзору за здоровьем Литовской национальной системы здравохранения.

            4. Учереждения по надзору за здоровьем, учередителем которых является Министерство внутренних дел, исполняют обязательную периодическую, профилактическую проверку. Министр внутренних дел, по согласованию с министром здравохранения, устанавливает порядок таких проверок.

            5. Профилактические проверки, прививки и услуги по улучшению здоровья финансируется в порядке, установленном другими правовыми актами.

            6. Надзор за общественным здравохранением сотрудников и условий их службы, а также государственный контроль общественного здравохранения осуществляется в порядке, установленном законами и другими правовыми актами.

            Статья 40. Компенсации в случае гибели сотрудника или курсанта или в случае растройства здоровья

            1. В случае гибели сотрудника при исполнении обязанностей, а также в случаях, когда его гибель связана со службой, его семье – детям (приемным детям, также детям родившимся после его гибели) до исполнении 18 лет, а также детям (приемным детям), которые учатся в акредитованных дневных отделениях учебных заведений до исполнения 24 лет, супругу, отцу или матери – а также нетрудоспособным лицам, которые находились на содержание у погибшего или в день его смерти имели право на получение его содержания, в течении одного года после гибели сотрудника равными частями выплачивается одноразовая компенсация в размере 120 месячных заработных плат.

            2. Погибший сотрудник или курсант хоронится за счет государства или его близким выплачивается денежная компенсация расходов похорон в размере 40 минимальных прожиточных уровней. Расходы, связанные с перевозом в Литву останков сотрудника или курсанта, погибшего при исполнении обязанностей или во время профессионального обучения за границей, оплачивается государством в порядке, установленном правовыми актами. Опись оплачиваемых государством расходов, связанных с похоронами, устанавливает Правительство или уполномоченый им орган.

            3. Сотруднику, который при исполнении обязанностей был ранен или заболел тяжелой болезнью, выплачивается компенсация в размере от одного до пяти лет (от 12 до 60 месяцев) заработных плат. Устанавливаются следующие компенсации:

            1) инвалидам из-за ранения I группы – в размере 60 месячных заработных плат;  

            2) инвалидам из-за ранения II группы – в размере 48 месячных заработных плат;

            3) инвалидам из-за ранения III группы – в размере 36 месячных заработных плат;

            4) в случае тяжелого расстройства здоровья – в размере 24 месячных заработных плат;

            5) в случае  среднего расстройства здоровья – в размере 18 месячных заработных плат;

            6) в случае легкого расстройства здоровья – в размере 12 месячных заработных плат.

            4. Компенсации в случае гибели или ранении курсанта учереждения профессионального образования внутренних дел во время профессионального или начального обучения выплачивается на основании и в порядке, установленном частями 1 и 3 настоящей статьи, за исключением, что размер компенсации подсчитывается согласно во время происшествия Правительством установленной минимальной месячной заработной платы.

            5. Является ли гибель сотрудника или расстройство здоровья связанна с исполнением служебных обязанностей или с его службой, а курсанта – с профессиональным или начальным обучением, определяется в порядке, установленном министром внутренних дел.

            6. Компенсации, предусмотренные в настоящей статье не выплачиваются если:

            1) сотрудник или курсант погиб или получил ранение при совершении умышленного преступления или уголовного проступка;

            2) причина гибели или ранение сотрудника было не связанное со службой опьянение от алкоголя, наркотических, психотропных или других токсических веществ, а причина гибели или ранение курсанта была не связана с его профессиональным или начальным обучением;

            3) сотрудник или курсант совершил самоубийство, покушение на самоубийство или умышленно нанес себе увечья;

            4) сотрудник или курсант погиб или получил ранение во время автоаварии, если управлял транспортным средством не имея право ее управлять или передал его лицу, находящегося в состоянии опьянении от алкоголя, наркотиков, психотропных и других токсических веществ или лицу, не имеющему право управлять ею;

            5) расстройство здоровья сотрудника или курсанта наступило или он погиб из-за болезни и это не связано с исполнением служебных обязанностей или профессиональным или начальным обучением;

            6) причиной гибели или ранения сотрудника или курсанта явилось умышленное, с служебной необходимостью не связанное нарушение правил безопастности.

            7. Если сотрудник или курсант погиб или был ранен из-за большой личной неосторожности, учитывая величину его вины, компенсация может быть уменьшена или не выплачиваться. Споры из-за отказов платить компенсацию рассматриваются в порядке, установленном правовыми актами.

            8. Степень тяжести расстройства здоровья сотрудника или курсанта определяет Центральная комиссия медицинской экспертизы в порядке, установленном Правительством.

            Статья 41. Временная нетрудоспособность сотрудников и порядок ее оплаты

            1. В случае болезни, несчастного случая или в случае по уходу за больным выдается удостоверение о нетрудоспособности, а беременным или рожавшим сотрудницам выдается удостоверение о отпуске по беременности и родам. Порядок выдачи таких удостоверений устанавливает Правительство или уполномоченные им органы. О выдачи удостоверения о нетрудоспособности сотрудник обязан устно или письменно сообщить своему непосредственному начальнику.

            2. Условия оплаты (за исключением случаев указанных в части 3 настоящей статьи) срока временной нетрудоспособности сотрудников из-за болезни, несчастного случая или ухода за больным, отпуска сотрудниц по беременности и родам, а также порядок выдачи удостоверения о временной нетрудоспособности регламентируется правовыми актами, устанавливающими связи о обязательном государственном социальном страховании.

            3. В случае временной нетрудоспособности сотрудников, а также отпуска по беременности и родам, выплачивается средняя заработная плата, а вслучае отпуска по уходу за ребенком до достижении им одного года – 60 процентов средней заработной платы.

            4. В случае, если продолжительность временной нетрудоспособности сотрудников соответствует максимальным срокам, указанным в порядке о выдаче удостоверений о нетрудоспособности или раньше, чем установленные такие сроки, если есть признаки инвалидности, здоровье сотрудников проверяется Центральной комиссией медицинской экспертизы.

            Статья 42. Оплата расходов, связанных с медицинской реабилитацией, востановлением здоровья и противорецидивным лечением сотрудников

            1. С государственного бюджета, выделеного Министерству внутренних дел или соответствующим центральным учереждениям внутренних дел, оплачивается:

            1) медицинская реабилитация сотрудников, востановление здоровья и противорецидивное лечение после ранения во время службы, когда такое лечение не оплачивается с бюджета Фонда обязательного страхования здоровья;

            2) медицинская реабилитация сотрудников, востановление здоровья и противорецидивное лечение, превентивная медицинская и психологическая реабилитация, осуществляемая лицам в учереждениях надзора за здаровьем, учередителем которых является Министерство внутренних дел.

            2. Порядок частичной оплаты или неоплаты медицинской реабилитации сотрудников, превентивной медицинской и психологической реабилитации, востановление здоровья, противорецидивного лечения с бюджета Фонда обязательного страхования здоровья, устанавливает Правительство или уполномоченный им орган.

Девятый раздел

Особенности деятельности профессиональных союзов в учереждениях внутренних дел

            Статья 43. Особенности деятельности профессиональных союзов

            1. Сотрудники в порядке, установленном законами и настоящим Уставом, могут учереждадь профессиональные союзы или для защиты своих интересов вступать в них.

            2. Руководитель учереждения внутренних дел и его заместитель не могут быть членами профессионального союза, действующего в учереждении внутренних дел.

            3. По представлению руководителя учереждения внутренних дел и в соответствии с порядком, установленном законами, деятельность профессионального союза в учереждении внутренних дел может быть приостановленна или прекращенна, если им осуществляемая деятельность противоречит законам и мешает осуществлять функции по обеспечению прав человека и общественной безопастности.

            4. Члены профессиональных союзов (за исключением случаев, указанных в части 5 настоящей статьи и в пункте 13 части 1 статьи 53 настоящего Устава) не могут привлекаться к служебной ответственности и уволены со службы из-за их членства в профессиональном союзе, из-за представительства членов профессиональных союзов учереждений внутренних дел или из-за деятельности в  профессиональном союзе. При наложении дисциплинарного взыскания, за исключением взыскания – увольнения с работы, также нужно предварительное согласие избирательного органа профессионального союза.

            5. Сотрудник, избранный в избирательные органы профессионального союза учереждения внутренних дел, увольняется с службы, если с ним профессиональный союз заключает трудовой договор.

            6. Члены профессиональных союзов, уволенные с внутренней службы из-за их избрания в избирательные должности в организациях профессиональных союзов, при окончании уполномочий в избирательных должностях, востанавливается на внутреннюю службу в порядке, предусмотренном настоящим Уставом.

            Статья 44. Профессиональные союзы и руководители учереждений внутренних дел

            1. Для деятельности профессионального союза в учереждении внутренних дел создаются условия, установленные в ее договоре, заключеным с руководителем учереждения внутренних дел.

            2. Профессиональные союзы не имеют прав влиять на осуществление функций учереждения внутренних дел.

            3. При наложении служебных взысканий (за исключением служебного взыскания – увольнения с внутренней службы) на сотрудника, избранного в избирательные органы профессиональных союзов учереждения внутренних дел и проходящего внутреннюю службу, нужно предварительное согласие избирательного органа  данного профессионального союза.

            4. Сотрудники, которые являются представителями профессиональных союзов, имеют право учавствовать в решении профессиональных, экономических и социальных вопросов, а также в деятельности профессиональных союзов. Для этой цели выделяется до 10 часов служебного (рабочего) времени в месяц и за это время платится заработная плата.

            Статья 45. Запреты профессиональным союзам, действующем в учереждениях внутренних дел

            Профессиональным союзам, действующим в учереждении внутренних дел, запрещается:

            1) организовывать забастовки и в них участвовать;

            2) организовывать пикеты или митинги, которые непосредственно мешали деятельности учереждения внутренних дел или исполнять служебные обязанности сотруднику, а также в них участвовать;

            3) в рабочее время организовывать (руководить) собрания членов профессиональных союзов, использовать служебные помещения, средства связи и транспортные средства для деятельности профессиональных союзов без согласия руководителя учереждения внутренних дел.

Десятый раздел

Материальное обеспечение, пенсия и другие социальные гарантии сотрудников

            Статья 46. Обеспечение сотрудников формой одежды

            1. Сотрудники обеспечиваются за счет государства служебной формой одежды по нормам, утвержденным руководителями центральных учереждений внутренних дел.

            2. Образцы служебной формы одежды сотрудников и знаки различия  утверждает Правительство. Порядок выдачи, ношение и возвращение служебной формы сотрудниками устанавливают руководители центральных учереждений внутренних дел.

            3. Сотрудникам разрешается носить награды иностранных государств, знаки отличия и окончания учебных заведений. Порядок их ношения устанавливает министр внутренних дел.

            Статья 47. Обеспечение жилой площадью

            1. Сотрудник, который сам, его супруг, сожитель (партнер), дети или приемные дети по данному месту службы сотрудника не имеет по праву собственности принадлежащей, технические и санитарные требования соотвествующей квартиры, дома, либо его части и который в течении 5 последних лет не осуществлял ее уступку (за исключением в связи с расторжением брака), из фонда служебных квартир Министерства внутренних дел или соответствующего центрального учереждения внутренних дел в данной населенной местности обеспечивается оборудованной в соответствии с условиями данной населенной местности, отвечающей техническим и санитарным требованиям и полностью отремонтированной служебной квартирой (холостяки или сотрудники, чья семья не может переселиться на место службы сотрудника – отдельной служебной жилой площадью). За предоставленную служебную квартиру (жилое помещение) сотрудник платит арендную плату в порядке, установленном Правительством и плату за энергию, услуги связи и все комунальные услуги в соответствии с действующими в данной местности тарифами.

            2. Сотрудник, перешедший служить в другое учереждение внутренних дел, по такой причине не может быть выселен с ранее предоставленной служебной квартиры.

            3. Сотрудник может пользоваться служебной квартирой (служебной жилой площадью) до тех пор, пока он имеет статус сотрудника. При увольнении с внутренней службы сотрудник обязан освободить служебную квартиру (служебное жилое помещение) не позднее 30 дней со дня увольнения с внутренней службы. Министр внутренних дел в порядке, установленном Правительством, может продлить этот срок. Сотрудник, отказавшийся освободить служебную квартиру в порядке, установленном правовыми актами, выселяется вместе с проживающими в этой квартире лицами.

            4. Сотруднику, не обеспеченному в порядке, установленном в части 1 настоящей статьи (холостяку – отдельным служебным жилым помещением) в целях компенсации расходов по содержанию жилого помещения за счет средств, выделенных Министерству внутренних дел или центральному учереждению внутренних дел, выплачивается квартирные деньги в размере, установленном Правительством.

            Статья 48. Обеспечение продовольствием сотрудников, исполняющих специальные служебные задачи или работающих в полевых условиях

            Сотрудники во время исполнения специальных служебных задач, связанных с ограничением по оставлению места задачи, во время их исполнения, а также исполняющие службу в полевых условиях, обеспечивается продовольствием согласно утвержденным Правительством или уполномоченном им органом установленными физиологическими нормами питания или им выплачивается продовольственные деньги в размере, установленном Правительством. Порядок обеспечения продовольствием устанавливают руководители центральных учереждений внутренних дел.

            Статья 49. Пенсии и социальное страхование сотрудников

            1. Сотрудники в обязательном порядке страхуются государственным песионным социальным страхованием в порядке, установленном Законом о государственных пенсиях социального страхования.

            2. Сотрудники имееют nраво получить государственную пенсию сотрудника согласно закона, регламентирующего порядок назначения и выплаты государственных пенсий сотрудникам и военослужащим.

            Статья 50. Правовая помощь, гарантируемая государством для сотрудников

            Сотруднику, исполнявшему порученные задачи и функции внутренней службы и превысевшему пределы служебного риска и поэтому сделавшему уголовное деяние или другое правонарушение или пострадавшему при исполнении служебной функции или из-за внутренней службы из средств учереждения внутренних дел, выделенных на заработную плату, могут компенсироваться расходы на правовую помощь или часть таких расходов. Компенсацию назначает руководитель учереждения внутренних дел с средств, выделенных учереждению внутренних дел для заработной платы.

            Статья 51. Востановление на внутреннюю службу

            Сотрудник, уволенный с внутренней службы с учереждения внутренних дел из-за сокращения должности, уволеный с внутренней службы по собственной просьбе или по собственной просьбе из-за ухода на пенсию, по его просьбе  может быть востановлен на внутренней службе. Порядок востановления на внутреннюю службу устанавливает министр внутренних дел.

            Статья 52. Выплаты, пособия и компенсации

            1. Материальный ущерб, приченный сотруднику или членам его семьи, который они понесли из-за внутренней службы сотрудника и который установлен на основании вывода служебной проверки, возмещается в порядке, установленном Правительством или уполномоченным им органом.

            2. Сотруднику, который имеет тяжелое материальное положение из-за своей болезни или болезни членов его семьи, в случае смерти члена семьи,  стихийного бедствия или потери имущества, если есть писменная просьба сотрудника и предоставленны соответствующие это потверждающие документы, может быть предоставленно пособие до 5 минимальных месячных заработных плат. Пособие назначает руководитель учереждения внутренних дел с средств, выделенных учереждению внутренних дел для заработной платы. Руководителю учереждения внутренних дел пособие назначается с выделенных средств для заработной платы им руководимому учереждению внутренних дел.

            3. Сотрудники могут перевозиться на место работы служебным транспортом. Порядок и условия перевозок устанавливает министр внутренних дел или уполномоченные им руководители центральных учереждений внутренних дел.

            4. Сотруднику, который по условиям службы ездит пассажирским или личным транспортом в служебных целях, а также при следовании на место работы и обратно, за исключением такси, расходы компенсируются в порядке, установленном Правительством или уполномоченным им органом.

            5. Настоящим Уставом установленные социальные гарантии сотрудникам предоставляется финансируя из тех же самых источников, с которых содержится соответствующие учереждения внутренних дел.

Одинадцатый раздел

Увольнение с внутренней службы

            Статья 53. Основания для увольнения с внутренней службы

            1. Сотрудник увольняется с внутренней службы,  в случае:

            1) по собственному желанию;

            2)  при достижении возраста, указанного в статье 54 настоящего Устава;

            3) при отрицательном выводе аттестационной комиссии;

            4) если не может служить по состоянию здоровья, при наличии соответствующего вывода Центральной комиссии медицинской экспертизы;

            5) утраты гражданства Литовской Республики;

            6) если отказывается принять присягу;

            7) если своим проступком унизил имя сотрудника;

            8) если вступил в законную силу приговор суда, согласно которому сотрудник осужден за умышленное преступление или уголовный проступок или он лишается права работать в органах правопорядка или, согласно которому, он не может исполнять свойх обязанностей;

            9) если выяснились условия, указанные в статье 11 настоящего Устава, которые во время приема сотрудника на внутреннюю службу не были известные;

            10) если вступил в законную силу приговор суда, согласно которому решение о приеме сотрудника на внутреннюю службу признается неправомерным;

            11) если сокращается должность из-за реорганизации, ликвидации учереждения внутренних дел или его структурного подразделения или из-за изменении в организации службы и он несогласен замещать ему предложенную должность;

            12) ухода на пенсию по собственной просьбе; 

            13) избрания его в избирательные органы профессиональных союзов, если с ним данный профессиональный союз заключил трудовой договор;

            14) назначения  служебного взыскания – увольнения с внутренней службы;

            15) если по причине временной нетрудоспособности не прибыл на службу более ста двадцати календарных дней подряд или более ста сорока календарных дней в течение последних двенадцати месяцев, если законодательством не установлено, что в случаях определенной болезни должность сохраняется на более длительный срок, если заболевание не связано с ранением, увечьем или другим растройством здоровья при исполнении служебных обязаностей;

            16) если он несогласен с ему предложенной должностью, когда на им  замещаемую должность решением суда возвращается сотрудник, ранее замещавший эту должность;

            17) когда в порядке, установленном законами он лишается специальных прав, связанных с непосредственным исполнением обязаностей.

            2. Основание увольнения с внутренней службы вносится в удостоверение социального страхования уволенного сотрудника. Уволить сотрудника с внутренней службы может руководитель учереждения внутренних дел.

            3. Споры, возникшие по поводу увольнения  с внутренней службы, рассматриваются в порядке, установленном правовыми актами.

            Статья 54. Срок внутренней службы сотрудников

            1. Сотрудники могут служить:

            1) сотрудники первого звена -  до  50 лет;

            2) сотрудники среднего звена -  до  55 лет;

            3) сотрудники высшего  звена -  до  60 лет;

            4) сотрудники  главного звена -  до  62 лет и 6 месяцев.

            2. По просьбе сотрудника и по представлению руководителя учереждения внутренних дел, министр внутренних дел имеет право продлить срок внутренней службы до трех лет, но неболее чем по достижению 65 лет.

            Статья 55. Увольнение с внутренней службы по просьбе сотрудника

            1. Сотрудник имеет право расторгнуть внутреннюю службу по собственной просьбе (пункты 1 и 12 части 1 статьи 53 настоящего Устава). Просьба предоставляется не позднее чем за 14 календарных дней руководителю, имеющему право назначать на должность.

            2. Сотрудник должен быть уволен на следующий день по окончанию в части 1 настоящей статьи указанного срока, а в случае согласия руководителя, имеющего право назначать на должность, и еще при незаконченом таком сроке.

            3. Сотрудник имеет право отозвать свою просьбу не позднее чем в течении трех календарных дней со дня подачи просьбы. Позднее он может отозвать свою просьбу только с согласия руководителя учереждения внутренних дел.

            Статья 56. Увольнение с внутренней службы на других основаниях

            1. При наличии оснований на увольнение, перечисленных в пунктах 2 – 10, 13, 14 и 17 части 1 статьи 53 настоящего Устава, сотрудник увольняется с внутренней службы на другой день после того, как появляется или устанавливается факт (обстоятельство), из-за которого сотрудник не может продолжать службу. При наличии данных оснований, сотрудника можно уволить с внутренней службы и во время его временной нетрудоспособности и отпуска.

            2. При наличии основания, указанного в пукте 11 части 1 статьи 53 настоящего Устава, сотрудник увольняется с внутренней службы  известив его о возможном увольнение письменно не позднее чем за 2 месяца до дня увольнения. Беременная женщина (в случае ликвидации учереждения внутренних дел), женщина или мужчина, которые одни воспитывают детей (ребенка) до 14 лет, лицо, которому до право получения всей пенсии по старости осталось не более чем 5 лет, о возможном их увольнении должны быть извещены письменно не позднее чем за 4 месяца до дня увольнения. Предупреждение о возможном увольнении теряет силу, если от срока его окончания проходит более чем один месяц, не считая времени временной нетрудоспособности сотрудника и его отпуска.

            3. Сотрудник, на основании указанного в пункте 15 части 1 статьи 53 настоящего Устава, увольняется с внутренней службы на следующий рабочий день, когда заканчивается в этом пункте указаный срок и за 30 календарных дней по окончании срока, указанногов в пункте 15 части 1 статьи 53 настоящего Устава, во время их временной нетрудоспособности, сообщив о возможном увольнении письменно.

            4. Не разрешается увольнять с внутренней службы беременную женщину, а также одинокую мать или отца, воспитывающих ребенка до трех лет, если нет вины этих сотрудников (за исключением случаев, когда учереждение внутренних дел ликвидируется).

            5. Уволить сотрудника с внутренней службы на основании пунктов 11 и 16 части 1 статьи 53 настоящего Устава разрешается только в том случае, если нет возможности перевести его на равнозначную должность или с согласия сотрудника – на нижестоящую должность.

            Статья 57. Выходная коменсация при увольнении сотрудника с внутренней службы

            1. При уволнении сотрудника с внутренней службы на основании пунктов 4, 11, 15 и 16 части 1 статьи 53 настоящего Устава, выплачивается выходная коменсация в размере двух последних месячных  заработных плат.

            2. В части 1 настоящей статьи установленный размер коменсации для сотрудников, непрерывно прослуживших более 5 лет, увеличивается полтора раза,  более 10 лет – два раза, более 20 лет – три раза. 

            Статья 58. Расчет с увольняемым с внутренней службы сотрудником

            1. С увольняемым сотрудником обязательно расчитаться в день его увольнения.

            2. Увольняемый с внутренней службы сотрудник не позднее дня увольнения обязан сдать служебное удостоверение, специальный знак, служебное стрелковое оружие, специальные средства и взрывчатку руководителю, имеющему право назначать его на должность или уполномоченому им сотруднику, а также передать ему доверенные документы, инвентарь, другие рабочие средства.

            Статья 59. Востановление на внутреннюю службу незаконно уволенного сотрудника

            1. Суду возвратив незаконно уволенного сотрудника на ранее замещаемую должность, с ним расчитывается за весь срок принудительного отгула.

            2. Суду возвратив незаконно уволенного сотрудника на ранее замещаемую должность, востановление на прежнюю должность оформляется приказом руководителя, имеющего право назначать на должность. Если такая должность сокращена, сотрудник востанавливается на равнозначную должность. Если таких должностей нет и если сотрудник отказывается от предложенной должности, он увольняется с внутренней службы согласно пункта 11 части 1 статьи 53 настоящего Устава.

Глава третья

УПРАВЛЕНИЕ ВНУТРЕННЕЙ СЛУЖБЫ

            Статья 60. Управление внутренней службой

            1. Управление внутренней службы осуществляет министр внутренних дел.

            2. В Министерстве внутренних дел учреждается Регистр сотрудников внутренних дел. На основании этого регистра выдается служебные удостоверения для сотрудников, предоставляется информация для управления, анализа, статистического учета персонала внутренней службы, укомплектования должностей и для подсчета потребностей.

            3. Регистр сотрудников внутренних дел учреждается и ведется в порядке, установленном Законом о государственных регистрах Литовской Республики, Законом о правовой охране личных данных и другими правовыми актами. Назначение Регистра сотрудников внутренних дел, его объекты, учереждения управления регистром, их права и обязанности, содержание, реорганизацию и ликвидацию регламентирует Наставление о Регистре сотрудников внутренних дел. Данное наставление по представлению министра внутренних дел утверждает Правительство.